לפטר עובדים זה אף פעם לא צעד נעים, אך לעיתים הוא בלתי נמנע, במיוחד כאשר יש צורך בתהליכי התייעלות של הארגון ושל המחלקות שלו, אשר הרבה פעמים מוביל לשינויים ארגוניים הדרושים צמצומים וביטול תקנים, ובשל כך לפטר עובדים שאולי לא בהכרח רוצים לפטר. לכן, הרבה ארגונים מציעים למפוטרים שלהם שירותי אאוטפלייסמנט, ובכך עוזרים להם להתקדם לשלב הבא בקריירה.
מה זה Outplacement?
שירותי אאוטפלייסמנט – Outplacement לרוב מוצעים למפוטרים ע"י המעסיקים אשר גם לרוב מממנים עבורם את התהליך הזה. בשירות זה למעשה מערבים חברת משאבי אנוש המלווה את המפוטר עד למציאת עבודה חדשה. בדרך כלל זה נעשה בתקופות של קיצוצים וצמצומים במשרות ובתקנים, וכאשר הארגון נאלץ לפטר עובדים שלא בהכרח היו לא טובים או לא מועילים, אלא פשוט לא הייתה כל ברירה אחרת. לכן, הארגון מממן את תהליך האאוטפלייסמנט כדי לוודא שהעובדים, אשר השקיעו את מאמצם הרב בעבודה ומצאו את עצמם מפוטרים בלית ברירה, ימצאו את מקום העבודה הבא שלהם בקלות וללא חשש מתקופת פיטורים או אבטלה, שיכולה לגרום להרבה מאוד סטרס ולחץ.
מעבר לכך, שירות אאוטפלייסמנט מציע גם ליווי של המנהלים שפיטרו, אשר הוא דבר לא פשוט גם עבורם, בשל הצטמצמות הארגון שלהם והרגשת האשמה על פיטורים שהם לא בהכרח בחרו בהם או שלמים איתם. כמו כן, כאשר קורים פיטורים רוחביים בארגון, עלולה לרדת המוטיבציה של העובדים שנשארו לעבוד, וגם במקרים כאלה שירות אאוטפלייסמנט יכול לייעץ ולסייע.
איך שירותי Outplacement יכולים לעזור?
ישנם מקרים בו הארגון יחליט לעשות את תהליך האאוטפלייסמנט בעצמו ולעזור למפוטרים שלו למצוא עבודה חדשה באופן פנים-ארגוני. אך חשוב לזכור שכאשר פונים לאאוטפלייסמנט בחברת משאבי אנוש, בעצם מעלים את הסיכויים של המפוטר למצוא עבודה חדשה בקלות ובמהירות, משום שחברת משאבי האנוש מעסיקה מומחים בתחום הגיוס, והם יודעים בדיוק כיצד "לשווק" את המועמד על מנת שייחטף במהירות לעבודה הבאה שלו, וכן מכירים מספיק מקומות עבודה שמחפשים עובדים חדשים, וידעו לשדך בין מועמד מתאים למשרה המושלמת עבורו. בעת חיפוש עבודה צריכים להיות ממוקדים ומכווני מטרה, וכאשר מדובר בתקופה רגישה הדורשת צמצומים ופיטורים, אף אחד מהצדדים לא באמת מצליח להיות שקול כי בהחלט מעורב בתהליך הזה הרבה מאוד רגש. להיעזר בחברת משאבי אנוש למטרות אאוטפלייסמנט בעצם יוצרת מרחב בטוח בו המומחים הם אובייקטיבים לגמרי ויצליחו לנהל את המו"מ ותהליכי הגיוס הנדרשים בצורה נטולת לחץ או פחד, ולעזור למועמד להגיע למקום שנכון לו, במקום למהר להיכנס למקום עבודה כלשהוא, איזה שלא יהיה, כדי להמנע מאבטלה ומחשש כלכלי. בעיקר, מומחה קריירה יוכל ללמד את המפוטר כיצד להציג את עצמו ו"למכור" את עצמו בראיונות עבודה בצורה מקצועית ומוכחת.
למה גם המפטרים צריכים Outplacement?
אז נכון, המורווחים העיקריים מתהליך האאוטפלייסמנט הם בהחלט המפוטרים אשר מקבלים עזרה מקצועית וליווי עד רגע חתימת החוזה במקום החדש שלהם, דבר שיכול להבטיח קצת שקט והקלה נפשית בתהליך הלא פשוט של פיטורים. אך גם המנהלים אשר פיטרו את העובדים שלהם מלכתחילה יכולים להרוויח הרבה מתהליך אאוטפלייסמנט. כל מי שאי פעם פיטר עובד או היה עד לתהליך פיטורים יודע כמה זה לא פשוט. באיזהשהוא מקום זה לקחת את הגורל של אדם אחר לידיים ולשלוח אותו אל הלא נודע, במיוחד בשוק התעסוקה של ימינו שיכול להיות מתיש במיוחד כאשר לא יודעים איך להתנהל בו נכון. שירותי האאוטפלייסמנט למנהלים למעשה מציע להם ליווי של אנשי מקצוע שילמדו כיצד לפטר בצורה שלא תשאיר רגשות טינה קשים לאף אחד מהצדדים, וכן יעניקו תמיכה ריגשית שיכולה להקל מאוד על התהליך כולו. בנוסף, יהיה הרבה יותר קל למנהלים שמשתמשים בשירות האאוטפלייסמנט להתמודד עם הפיטורים בידיעה שהם מעניקים למפוטרים שלהם את השירות הזה שעוזר להם למצוא את מקום העבודה הבא שלהם ולהבין כי הם בידיים טובות גם הלאה משם, ובהחלט גם להצליח להמשיך לנהל את העובדים שנשארו, שמבינים כי למקום העבודה באמת אכפת מהעובדים שלו, גם כאשר הם מפוטרים, ובכך המוטיבציה והנאמנות למקום העבודה נשמרת, ולעיתים אף מתעצמת.