יש משהו מרגיע בכניסה לאתר דרושים. הסינון פשוט, ההצעות רבות, וכל משרה נראית כמו הזדמנות חדשה. קל לחשוב שזה מספיק: להעלות קובץ של קורות חיים, ללחוץ על כמה כפתורים, ולחכות שיחזרו אליכם.
אבל המציאות בשוק העבודה של היום – במיוחד בשוק רווי, תחרותי או כזה שדורש ניסיון – שונה בתכלית. חיפוש עבודה דרך מודעות דרושים הוא כלי חשוב, אך הוא רק חלק קטן ממכלול רחב יותר של פעולות שצריך לבצע כדי להגיע להזדמנויות האמיתיות.
כדי להבין איפה מודעות הדרושים משתלבות בתמונה הגדולה, צריך להסתכל על כל האסטרטגיה של חיפוש עבודה – לא רק על הפלטפורמה שבה מחפשים.
מה באמת קורה כששולחים קורות חיים דרך אתר דרושים?
לפני שממשיכים, חשוב להבין מה קורה "מאחורי הקלעים":
- מאות ולעיתים אלפי מועמדים פונים לאותן משרות – במיוחד אם מדובר בחברות גדולות, תפקידי כניסה או משרות מבוקשות.
- מיון אוטומטי של קורות חיים – רבים מהאתרים ומנהלי הגיוס משתמשים בתוכנות סינון שמסננות מועמדים לפי מילות מפתח.
- תשובות שליליות או חוסר תגובה כלל – התוצאה: מועמדים רבים מרגישים שהם "שולחים קורות חיים לשום מקום".
זו לא גזירה משמים, אבל זו הסיבה לכך שמועמדים רבים מבינים שבשביל להתקדם באמת – צריך לפעול גם בדרכים אחרות.
מתי חיפוש עבודה דרך מודעות כן עובד?
- כאשר מדובר במקצועות כלליים או תפקידים אדמיניסטרטיביים
- במשרות שמפורסמות על ידי חברות השמה
- כאשר קורות החיים מותאמים בדיוק למשרה ולדרישות
- כאשר יש לכם ניסיון שמדויק לתיאור הדרישות
- כשאתם פונים מיד עם פרסום המודעה
כלומר: כן, אפשר למצוא עבודה דרך לוחות הדרושים – אבל זה דורש דיוק, מהירות, והרבה סבלנות.
מה הבעיה להסתמך רק על לוחות דרושים?
אתם נחשפים רק למה שמפורסם
למעלה מ-60% מהמשרות כלל לא מתפרסמות. הן מאוישות דרך:
- המלצות
- פניות ישירות של מועמדים
- מאגרי מועמדים פנימיים
- פנייה ישירה ברשתות כמו לינקדאין
- שיחות בין קולגות
כלומר, אם אתם מחפשים רק באתרים – אתם מפספסים חלק עצום מהשוק.
אתם פועלים כמו כולם – ולא בולטים
כשכל המועמדים משתמשים באותו ערוץ, קשה לבלוט. גם אם אתם מתאימים, קל "ללכת לאיבוד" בין מאות פניות.
אין שליטה על תהליך הגיוס
במודעות דרושים אתם רק מגיבים. אתם לא יוצרים קשר, לא מכירים את הגורמים המגייסים, ולא מנהלים שיחה. זה מצב פסיבי – ואנשים שמחפשים אקטיבית, מנצחים.
אז מה כן צריך לעשות – מעבר למודעות?
1. ליצור קשרים, ולא רק לשלוח קורות חיים
רשת הקשרים האישיים היא הדרך החזקה ביותר למצוא עבודה. לא מדובר ב"פרוטקציה", אלא בלהיות מוכרים, נראים, נגישים.
- דברו עם חברים, בני משפחה, קולגות לשעבר
- שתפו שאתם מחפשים עבודה – היו ברורים באיזה תחום ואיזה תפקיד
- פנו באופן ישיר למנהלים, מגייסים ואנשי HR דרך לינקדאין
- הצטרפו לקבוצות מקצועיות רלוונטיות
2. להיות פעילים בלינקדאין
לינקדאין הוא לא רק קורות חיים – הוא זירה שלמה:
- העלו פוסטים מקצועיים
- הגיבו על תכנים בתחומכם
- שלחו פניות יזומות לאנשי מפתח
- עקבו אחרי חברות שאתם רוצים לעבוד בהן
כך תתחילו להופיע ב"רדאר" גם בלי שמשרה תפורסם.
3. לפנות ישירות לחברות
אם יש חברה שאתם רוצים לעבוד בה – אל תחכו שתפרסם משרה. שלחו פנייה יזומה, הציעו את עצמכם, והדגישו מה אתם יכולים לתרום.
הרבה חברות אוהבות לגייס "מתחת לרדאר", ואם תפנו בצורה חכמה – אתם יכולים להקדים את כל המתחרים.
4. להתמקד בקהילות מקצועיות
כמעט בכל תחום יש היום קבוצות וקהילות שבהן מתפרסמות משרות "מתחת לפני השטח":
- קבוצות פייסבוק סגורות של אנשי מקצוע
- קהילות וואטסאפ וטלגרם לפי תחום
- פורומים ייעודיים (בארץ ובחו"ל)
- נטוורקינג באירועים מקצועיים, Meetups, כנסים
שם תמצאו משרות שפשוט לא מופיעות באתרי הדרושים.
5. להתייעץ עם אנשי מקצוע
לפעמים מה שחוסם אתכם הוא לא המודעות – אלא איך אתם מציגים את עצמכם:
- האם קורות החיים שלכם ברמה גבוהה?
- האם אתם יודעים להתכונן נכון לראיון?
- האם אתם יודעים לשווק את עצמכם מקצועית?
פנייה ליועץ קריירה, קואוצ'ר או חבר מנוסה יכולה לעשות הבדל משמעותי.
ומה בכל זאת כדאי לעשות עם מודעות דרושים?
למרות הכול – אין לזלזל בלוחות הדרושים. פשוט צריך להשתמש בהם בחוכמה:
- לעקוב מדי יום אחרי משרות חדשות – ולהגיב מהר
- לסנן לפי תחום, מיקום ורמת ניסיון – כדי לא לבזבז זמן
- להתאים קורות חיים לכל משרה – לא לשלוח טמפלט גנרי
- לעקוב אחרי משרות גם באתרים של החברות עצמן – שם מתפרסמות לעיתים משרות שלא עולות באתרים החיצוניים
- לא לשלוח יותר מדי פניות ביום אחד – זה גורם לשחיקה ולפחות דיוק
למה דווקא עכשיו חשוב לחשוב אחרת?
שוק העבודה משתנה בקצב מהיר. משרות נפתחות ונסגרות בלי פרסום, מגייסים סורקים פרופילים בלינקדאין עוד לפני שלב הדרושים, ומי שלא מייצר לעצמו נוכחות – פשוט לא קיים. גישה יזומה ואסטרטגית כבר אינה יתרון, אלא תנאי בסיסי למציאת עבודה טובה.
לסיכום: לוחות הדרושים הם התחלה – לא אסטרטגיה
אפשר וצריך להשתמש באתרי הדרושים, אבל לא להסתמך עליהם בלבד. חיפוש עבודה הוא תהליך אקטיבי, שמורכב מרשת קשרים, נראות מקצועית, יוזמה אישית, ופעולה ממוקדת.
מי שפועל רק דרך מודעות – מתמודד בתנאים הכי קשים. מי שפועל גם מתחת לפני השטח – פותח לעצמו דלתות שמועמדים אחרים בכלל לא רואים.
במילים פשוטות: אל תסתפקו בלהגיב – תלמדו גם ליזום.
